2013年9月26日 星期四
【台灣醒報記者劉運綜合報導】超過3分之1的主管每天說謊？英國「特許管理學會」的研究發現，主管比他們的下屬員工更常「歪曲事實」，職場的倫理道德並未受到重視。研究顯示，許多主管為了升遷、個人利益，而不計手段「取得領先」，其它人則可能為了保住飯碗才說謊。
研究人員詢問2,000位主管及員工的說謊頻率，35%的主管說他們每天至少一次「歪曲事實」，遠高於25%的受調員工；30%的主管說，他們「經常忽略」職場道德，也遠高於13%的員工。職場的謊言可能包括合約內容、謊報自己的工作進度等。
英國特許管理學會估計，約有100萬個主管「以不是很道德的方式工作」，而背後原因通常是為了在職場「取得領先」。專家表示，經濟大環境不好，讓一些經理人急切地不計代價保住工作。
英國蘭開斯特大學管理學院教授庫柏針對此研究結果說：「主要原因是為了保住工作，這關乎你的飯碗。對其他人而言，這是為了領先他人或贏得升遷機會；但絕大多數人是為了保有工作。」
英國特許管理學會的行政總裁弗朗克說，企業應該多獎勵遵守職場倫理道德的員工，而不是讓說謊的主管得益。弗朗克說：「在道德方面，以身作則是關鍵，經理人必須再次重視工作的道德原則，而不是個人利益。」
弗朗克進一步指出：「我們看到許多公司身陷職場道德相關的醜聞，它的代價可能非常高昂，不只金錢，還包括得來不易的聲譽。」她說，現在正是時候，應勇敢面對此議題，並培養一個獎勵職場道德的環境。
圖說：研究顯示，主管較員工更容易在說話時改變或省略部份事實。（photo by ARM Climate Research Facility on Flickr - used under Creative Commons license）
